培训政策
    医院员工培训制度的建立,是为了保证医院的工作得以顺利进行, 以达到培养和造就一流的管理人才、一流的技术人才、一流的市场人才,从而创办一流组织的目的。 
 
培训的目的
    是为了提高员工业务水平、文化素质及综合竞争能力, 改善员工的知识结构,统一员工的思想和认识。技术类培训使员工通过培训了解最新的计算机技术发展和动态,跟踪国际最新技术,把握计算机产业的发展方向,增强开发研究和创新的能力,确保医院在未来的发展中立于不败之地。管理类培训使员工通过培训提高相关的管理技能,以此提高医院总体的工作效率,确保医院的稳定发展。 
 
    员工培训分为非学历培训和学历培训。非学历培训根据不同的内 容分为岗前培训、在岗技能培训和管理培训;学历培训则根据不同的性质和形式分为学位教育和非学位培训。 
 
    员工既有接受培训的权利,也有培训他人的义务。对医院组织的 一切培训活动,所有员工均应积极参加并提出合理化建议,各部门也应积极配合并协助落实。
 
    员工的培训情况将存入个人技术档案,作为其受聘、转正、晋升、 加薪、年终考核及职称评定的重要依据。