绩效管理软件

1、系统简介

→ 本绩效管理系统实现了组织和员工绩效的计算与管理

→ 通过自动采集和手工录入的方式导入所需要各种基础数据,如医院HIS、成本核算、考勤等系统数据,

→ 通过配置设定的各种核算办法进行数据整合、绩效试算,实现科室内不同职系的团体绩效的计算与个人绩效的分配。

                                                                                           

2、系统特色

→ 多重、弹性绩效参数设定

→ 客观、公正、质量兼顾

→ 开放架构整合医院HIS、ERP等系统

→ 结构清晰、功能实用、操作简单

→ 支持多种评核方式:用人费率、绩效单价、用料费率、

→ 用量评核、工作负荷制、可控成本评核等

→ 团体绩效总额计算、审核,个人绩效试算、审核

→ 实现美国RBRVS理念及实务的最佳应用

→ 实现台湾医师费在大陆的最佳实践

→ 实现医院战略目标导向的绩效管理

 

3、系统效益

→ 结合医改方向,实现医师薪酬与医药收入脱钩

→ 引导医疗行为走向医院战略核心重点项目

→ 医护分开、按岗位、工作量取酬,体现多劳多得

→ 实现医、教、研、管的平衡发展

→ 实现科室间相对平衡

→ 导引员工成本节约意识与行为

→ 强化日常质量管理

→ 提高积极性,实现员工薪酬的普遍提升

 

→ 数据自动采集,保证数据真实可靠

→ 减少手工核算,降低数据出错概率

→ 数据可供科室查核,保证绩效的公开与透明

→ 绩效方案调整简便,实时结合医院发展重点

→ 释放绩效核算人员,让其专注于绩效促进与改善

→ 通过数据整合,实现工作量、收入及成本的一致