5月14日-15日由华润医疗学科发展部、人力资源部主办，润华携雅公司协办的首期“华润医疗科室领军人才管理能力提升研修班”在北京昆仑中心华润医疗/华润健康总部成功开班！

首届研修班共选拔61名来自各医院各科室的技术和管理精英，平均年龄42岁，副高及以上职称占60%。课程内容包括精益管理、学科能力、运营能力三大模块，九大类课程，师资力量雄厚，培训时间从5月持续至年底，分线下、线上培训。

华润医疗总裁成立兵在开班仪式上致辞。成总指出，2021年是华润医疗开展“创新发展育新机、学科引领开新局”的攻坚之年，为了实现华润医疗成为国内一流、国际有影响力的医疗集团战略目标，我们亟需一批批既拥有高水准医疗技术，又具备科学管理能力的中层业务骨干和管理干部，这也是公司及各医院保持核心竞争力、可持续发展、基业长青的最重要保障。同时成总对学员提出三点要求：把研修学习与本职工作相结合；把自身提升与科室提升结合起来；把课堂培训与自我持续学习、自我能力提升结合起来。

随后，华润医疗学科发展部张松伦总监对研修班进行了开班宣贯，他指出科室发展是实现华润医疗十四五强学科战略的核心，研修班的目标就是使大家成为高瞻远瞩、身怀绝技、勇于担当、实干兴科、兴院的领军者。他勉励大家要理论联系实际，密切联系科室管理中的实际问题，不断提高自身的大局领军意识，以“开荒牛、老黄牛、孺子牛”的三牛精神，久久为功，玉汝于成，带出一个好团队，带出一个强学科。

广东三九脑科医院康复治疗科刘初容主任代表学员代表发言，她表示要珍惜并抓住此次公司举办研修班的宝贵机会，力争在科室运营管理、学科发展等多个方面取得好成绩。

本期研修班邀请了北京市医疗事故鉴定委员会专家组成员、曾任北京朝阳医院医院管理研究室主任的刘燕翌教授对《科室规划与学科建设：利用管理工具做好科室医教研管理》这一主题进行全面、生动的讲解。此次课程打破了传统的讲师授课模式，增加学员小组讨论及展示环节，61名学员分成8组，按讲师所出题目，运用所学的多种工具，对自身科室问题进行深刻剖析，归纳提炼，逐个讲解展示，最后由讲师点评。

研修班经过两天团结紧张、严肃活波的学习圆满结束，学员们纷纷表示，学到了许多先进的管理工具，收获满满，同时也对兄弟科室有所了解，相互借鉴，取长补短。

张松伦、刘红梅分别被选为班主任和副班主任。张松伦总布置了课后实践作业，并做了总结发言：大家的课堂学习时间是有限的，医院大舞台的实践机会是无限的，希望大家不负韶华，自强不息，都能在课堂上和工作中交出一份好答卷，都能成为华润医疗现在和将来的领军栋梁之材！