导 语

一系列保障医护的措施，正在制定...

近日，中国政府网刊登人民日报发表的《一系列措施出台，努力让医务人员留得住、能发展》文章。

自抗疫以来，各级党委和政府、全社会都要关心爱护医务工作者。当前，相关部门出台了哪些保护、关心、爱护医务人员的政策措施？一线医务人员的待遇保障如何提升？未来怎样建立保护关心爱护医务人员长效机制？人民日报记者采访了国家卫健委相关负责人。

国家卫健委相关负责人表示，为回应社会关切，已召开全国卫生健康系统关心关爱医务人员政策措施视频调度会，要求各地加快落实各项关爱措施；重点内容整理如下：

职称评聘

在职称评聘方面，一线医务人员在职称评聘中优先申报、优先参评、优先聘任，晋升职称、晋升岗位等级不受本单位岗位结构比例限制。

医务人员参加疫情防治经历可视同为一年基层工作经历。

在今年9月，人社部官网发布的《人社部组织实施人才服务专项行动》中明确表示，将人才服务基层业绩作为晋升职称重要依据，落实 卫生等重点领域专业技术人才晋升高级职称须有1年以上农村基层工作经历做法。

据不完全统计，广东、山东、黑龙江等省均明确， 城市医院医生在晋升主治医师或副主任医师职称前，到县及以下基层或对口帮扶的医疗机构累计服务应不少于1年。

薪酬待遇

国家卫健委相关负责人表示，具体来看，在薪酬待遇上，出台了针对疫情风险发放的临时性工作补助政策，针对承担疫情防控任务、加班加点的情况，核增医疗卫生机构一次性绩效工资，还提高了卫生防疫津贴标准；

要求各地做好因履行工作职责感染新冠肺炎医务人员的工伤认定，开辟绿色通道、简化理赔程序，保障医务人员及时享受工伤保险待遇。

在今年抗疫初期、两会期间、医师节期间，提供医护人员薪酬待遇的话题热度不减，国家要求「采取更有力措施提高医务人员薪酬待遇」。

国家卫健委负责人表示，针对地方提出的问题，要及时与人社部、财政部协商形成医务人员薪酬待遇相关政策答复。

加大两类人才的培训

国家卫健委负责人表示，下一步，将加大全科医生、公共卫生人员培训。

自2016年以来，我国已经投入35亿余元，培养全科等14类专业人员58.5万人。目前，我国每万人口拥有全科医生2.61人，将加大改革创新力度，通过全科专业住培、助理全科医生培训、订单定向免费培养、转岗培训等多种途径，加快壮大全科医生队伍。

国家卫健委还将加强公共卫生人员培训，比如将预防医学科专业纳入住院医师规范化培训专业目录，鼓励临床医学专业本科毕业生参加住培，探索复合型公共卫生医师培训模式。

国家卫健委相关负责人还表示，国家卫健委在现有政策文件基础上，参考地方好的经验做法，正在制定建立保护关心爱护医务人员长效机制的意见。期待意见早日与医务人员“见面”！