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如何保障医护的薪酬待遇、职称晋升?国家卫健委回复...
发表日期:2020.11.03文章编辑:浏览次数:209

导 

一系列保障医护的措施,正在制定...

近日,中国政府网刊登人民日报发表的《一系列措施出台,努力让医务人员留得住、能发展》文章。

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自抗疫以来,各级党委和政府、全社会都要关心爱护医务工作者。当前,相关部门出台了哪些保护、关心、爱护医务人员的政策措施?一线医务人员的待遇保障如何提升?未来怎样建立保护关心爱护医务人员长效机制?人民日报记者采访了国家卫健委相关负责人。


国家卫健委相关负责人表示,为回应社会关切,已召开全国卫生健康系统关心关爱医务人员政策措施视频调度会,要求各地加快落实各项关爱措施;重点内容整理如下:

No.1  

职称评聘

在职称评聘方面,一线医务人员在职称评聘中优先申报、优先参评、优先聘任,晋升职称、晋升岗位等级不受本单位岗位结构比例限制。


医务人员参加疫情防治经历可视同为一年基层工作经历。


在今年9月,人社部官网发布的《人社部组织实施人才服务专项行动》中明确表示,将人才服务基层业绩作为晋升职称重要依据,落实 卫生等重点领域专业技术人才晋升高级职称须有1年以上农村基层工作经历做法。


据不完全统计,广东、山东、黑龙江等省均明确, 城市医院医生在晋升主治医师或副主任医师职称前,到县及以下基层或对口帮扶的医疗机构累计服务应不少于1年。

No.2  

薪酬待遇

国家卫健委相关负责人表示,具体来看,在薪酬待遇上,出台了针对疫情风险发放的临时性工作补助政策,针对承担疫情防控任务、加班加点的情况,核增医疗卫生机构一次性绩效工资,还提高了卫生防疫津贴标准


要求各地做好因履行工作职责感染新冠肺炎医务人员的工伤认定,开辟绿色通道、简化理赔程序,保障医务人员及时享受工伤保险待遇。


在今年抗疫初期、两会期间、医师节期间,提供医护人员薪酬待遇的话题热度不减,国家要求「采取更有力措施提高医务人员薪酬待遇」。


国家卫健委负责人表示,针对地方提出的问题,要及时与人社部、财政部协商形成医务人员薪酬待遇相关政策答复。

No.3  

加大两类人才的培训

国家卫健委负责人表示,下一步,将加大全科医生、公共卫生人员培训。


自2016年以来,我国已经投入35亿余元,培养全科等14类专业人员58.5万人。目前,我国每万人口拥有全科医生2.61人,将加大改革创新力度,通过全科专业住培、助理全科医生培训、订单定向免费培养、转岗培训等多种途径,加快壮大全科医生队伍。


国家卫健委还将加强公共卫生人员培训,比如将预防医学科专业纳入住院医师规范化培训专业目录,鼓励临床医学专业本科毕业生参加住培,探索复合型公共卫生医师培训模式。


国家卫健委相关负责人还表示,国家卫健委在现有政策文件基础上,参考地方好的经验做法,正在制定建立保护关心爱护医务人员长效机制的意见。期待意见早日与医务人员“见面”!