携雅动态
News Center门头沟区医院是最早由北京市门头沟区政府举办、服务民众的公立医院，以救助贫困疾患为立院初衷。1951年建院，六十多年来，植根于服务民众的沃土，耕耘播种、开枝散叶，为门区百姓的健康福祉和医学事业的传播做出了积极贡献。2010年，区委区政府积极落实党中央，国务院全面深化公立医院综合改革的决策部署，与华润医疗集团合作建立现代医院管理制度，快速推进区域医药卫生体制改革，自建立现代医院管理制度以来，门头沟区医院更加注重人才培养，华润医疗携雅学院与医院领导层通过多次沟通协商，最终确定培训目标与实施计划。
8月28日，在门头沟医院多功能厅进行了为期一天的中层干部培训，培训主题为《科室学科建设》、《医院绩效管理实践》，参加培训会的有门头沟区医院院长、副院长及各科室主任等，本次培训由携雅学院高级培训师主讲。
本次培训分为两部分，第一部分以科室学科建设为主，学科建设是医院整体办院水平和学术地位的直接体现，培训老师强调科主任既是科室的管理者，也是学科建设的带头人，学科建设要取得成效，关键在于选好带头人。课程在医院战略发展规划中，对医院发展的顶层设计、医院发展的基本共识、医院发展的总体方向进行了详细授课。
培训的第二部分以医院绩效管理实践为主，第二部分中携雅学院老师围绕公立医院绩效管理体系的构成、公立医院绩效考核方案的实施对医院绩效管理工作的影响、科室二次分配管理实施探讨、职能科室绩效管理实施探讨、医院绩效管理的思考与建议等五个方面展开课程。
通过一天的培训学习，各位中层干部反映本次课程非常的实用，大家收获很大。将世界先进的管理理念本土化，协助医院制定符合医院实际情况的管理制度是始终是携雅的目标，在未来，我们将更加努力，把更多更好的国际经验引入国内，为我国的医疗事业贡献一份绵薄之力。
