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青年骨干药师成长管理培训项目启动
发表日期:2020.09.14文章编辑:浏览次数:209




为加强医院药事管理,创新药学服务模式,加快药事管理人员能力建设和素质提升,培养适应大数据时代发展要求的药学人才和队伍,9月11日,青年骨干药师成长管理培训项目在北京市昆仑中心恢弘启幕,本次项目由中国卫生信息与健康医疗大数据学会主办,北京润华携雅医院管理有限公司承办,与会的专家、青年骨干药师及线上参会人共计三百余人。

1.png中国卫生信息与健康医疗大数据学会金小桃会长为开幕式致辞,他从药事管理的现状及针对目前存在的问题,提出了自己的思考,更对参会的青年药师给予的高度的信心和期望。




2.png华润医疗执行总裁徐泽昌总裁随后致辞,他对所有参会的专家及同道表示欢迎和感谢,指出目前药事管理中面对的最严重的问题是药品的不良反应,我们亟需提升药品的品质管理水平,此次“项目”为青年药师提供了学习的平台,希望大家能够通过此项目学有所得。




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药学专业委员会刘建平主任以《自我管理成就美好人生》开始了第一个讲题,刘主任提出,药师们对待工作要有责任感,每件事情都是对个人能力的评价;并具体地给出了6项能够实际应用的管理原则,在座的药师们受益匪浅。




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中日友好医院药学部李明梅副主任(常务)以《药师服务能力提升——信息化助力合理用药》重点为大家介绍了信息化时代,如何运用多种现代信息手段帮助药事管理,规范合理用药,提高管理效率。




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北京大学第三医院药剂科杨毅恒主任以《质量管理在药事管理工作中的运用相关内容》为大家具体演示了北京大学第三医院药事管理的工作系统,她详细介绍了科室质量管理体系,充分发挥质控员的作用,通过各种质量工具的应用,持续提高管理质量。如OA系统、在线的温湿度监控系统等,通过将这些系统集成到HIS系统,以用药安全简报的形式总结出能够实际应用的经验,提出发现“差错隐患”并逐步排除,最后再进行现场核查去落实,敦促班组持续改进。这一整套工作方法流程非常值得我们借鉴学习。



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北京大学药事管理与临床药学系副主任药物评价中心主任翟所迪以《药师的职业价值观》为题,介绍了传统文化中“师”的概念,提出现代药剂科的使命药师的职业价值以及核心价值观并要结合科室文化建设实现药师的价值,另外主任还对科研如何选题的问题进行了详细的讲解。




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携雅学院总经理刘红梅女士作为最后一位授课讲师,以《价值型医疗在药事管理中的运用相关内容》为题介绍了以下四方面的内容:医院综合绩效管理体系的构成;公立医院绩效考核方案的实施对绩效管理工作的影响;科室二次分配管理实践探讨;医院绩效管理的思考与建议。




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最后,淮北矿工总医院药学部宋培光主任作了总结发言,展望了药学工作的发展前景,并对今后药师的工作提出了新的要求。








未来可期,相信通过接下来的 青年骨干药师成长管理”系列培训,可以使药学服务在医疗救治及公众健康等方面发挥更大的作用,建设一支经过实践考验“满足新要求、适应新形势、掌握新理念、展现新作为”的青年骨干药师队伍,更好的为老百姓的健康保驾护航,传承华润人“仁心仁术、康泽天下”的使命和担当。


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