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北京市门头沟区中医院:以人为本,做好医院文化建设与品牌形象塑造
发表日期:2020.10.19文章编辑:浏览次数:47

医院文化是医院竞争力中无处不在的软因素,贯彻于医疗行为的始终,创新机制、品牌是医院文化建设的核心。北京市门头沟区中医院近年来着力培育相适应的文化氛围、坚持打造优秀的医院文化。2020年10月15日,特邀请携雅医管专家为医院做了内容为《基于员工幸福的医院文化建设新模式》的课程。



携雅专家周教授结合新时代发展和医院实际,立足国家大政方针,对门头沟区中医院的医院品牌与文化建设进行了深入剖析,带给大家无限的思考与启迪。



周教授认为,医院品牌和文化是医院生存和发展的重要战略资源和宝贵的精神财富,是提高医院整体素质和核心竞争力的重要内容,是决定医院发展的精髓。医院不仅要重视医疗业务质量、医疗服务质量,还要增强人性化服务理念,更要加强医院的品牌文化内涵建设。周教授幽默诙谐的授课方式,理论与实例相结合的授课方法,不时迎来学员们的阵阵掌声和笑语。



建设医院文化和塑造品牌是当前医院改革与发展的基础和关键,更是医院提升核心竞争力的必备条件和重要环节。希望此次文化建设课程的开展能更好的帮助医院实施科技创新,更新服务观念,提高职工素质,树立医院形象,对医院今后的发展有所助益。




北京润华携雅医院管理有限公司是华润医疗股份有限公司控股子公司,专门从事医疗领域管理培训、管理咨询和投资咨询,致力于将传统的管理理念和科学先进的医院管理知识相结合。业务覆盖医院精益医疗体系建设、绩效管理体系设计、医院运营管理辅导、医院评审认证辅导、医院服务体系建置、医院管理系列培训、医院管理国际交流和专业内训师培训等八大体系。


多年来,润华携雅的专家们对国内外众多医院进行深入研究以及长期跟踪,全面记录了面临挑战的变革过程和高效能管理团队的建设,逐步形成了独特的医院管理培训、咨询认知体系。至今10余年,已服务300余家医疗机构和10000余名学员。始终致力于国际先进医院管理理念的引进、整合和输出,培养符合中国国情的医院管理专业人才,打造世界级医院管理团队。




润华携雅绩效管理研究员


王迅

医院人力资源管理方向  硕士研究生

医院绩效管理研究院·绩效管理研究员 

医院管理高级咨询师

华润医疗·携雅学院 绩效管理事业部总监





经历

曾就职于广州中医药大学祈福医院人力资源科,从事医院管理咨询工作八年,参与数十家综合医院绩效管理体系建设、质量管理体系建设的咨询工作,具有丰富的项目咨询经验。


擅长

主要研究领域:医院人力资源管理、医院绩效管理体系建设、医院品质提升等方面。


授课特点:

逻辑严谨、知识丰富、课程实操落地性强。


成果:

2018年起主导并协调完成关于以价值型医疗为导向的医院绩效管理研究项目,目前已在多家医院落地,效果良好。