8月的赤峰，天高云淡，蓝蓝的天空下翠绿的草原养育着朴实的蒙古人民。随着医疗改革的深入，市场对医院的影响不仅体现在东南沿海城市，辽阔的草原也闻到了医改的气息。从医院管理重心的变化，到等级医院评审方式的改革；从公务员编制的改变，到人力资源体系的精细化管理，一道道难题摆在院长的眼前。

医院要成长，绩效是关键。而当前，医院在开展绩效改革工作过程中，多数医院考核指标设置模糊、评价起来弹性较大、缺乏数据的科学性等等，导致绩效考核流于形式。

2015年8月14日，赤峰安定医院为了配合医院的发展战略，特邀请携雅医管的刘红梅老师，到院做了主题为“现代医院绩效管理”的培训课程。

刘老师从现代医院绩效管理的基础——成本核算与定岗定编讲起，和大家交流了成本性质不同的科室应如何分析、如何选择不同的考核方法；定岗定编在医院管理中起到的作用；最后重点讲解了现代医院绩效管理中，什么样的制度才是一套科学的绩效制度。

医院100多名中高层管理干部以及部分基层骨干人员参加了培训，赤峰元宝山区医院的许书记及其同仁也被邀一同学习。课后学员们感慨，听到这么多新的理论及方法，感觉到突然茅塞顿开，也为今后医院的绩效改革提供了很好的思路。

未雨绸缪，才能立于不败之地。祝福赤峰安定医院在医改大潮中迎风破浪，早日实现医院战略目标！