又有一地出台了驾照式医疗机构（医务人员）不良执业行为监督政策！

近日，《安徽省医疗机构及医务人员不良执业行为记分管理办法（试行）》出台，对医疗机构及医务人员的不良执业行为，实行1年一周期的分别记分，分类管理监督。

◆ 医疗机构有下列情形之一的，一次记12分

（一）发生重、特大医疗质量安全事件，重大医疗过失行为及其他重大安全责任事故，造成严重后果或较大社会影响的；

（二）发生突发公共卫生事件，未按有关法律法规及时妥善处理，或者隐瞒、缓报、谎报事件信息的；

（三）发生重大自然灾害、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人民群众生命健康的紧急情况时，拒不服从卫生计生行政部门调；

（四）未严格执行医院感染管理有关规定，造成甲类传染病传播、流行的；

（五）租用、租借相关证件办理《医疗机构执业许可证》的；

（六）冒用其他医疗机构名义从事诊疗活动的；

（七）抗拒卫生计生行政部门执法检查，或经责令整改后，拒不改正违法违规行为的。

◆ 医务人员有下列情形之一的，一次记12分

（一）依法被处以吊销资格证书、资质证书等行政处罚的；

（二）发生重、特大医疗质量安全事件，重大医疗过失行为及其他重大安全责任事故，造成严重后果或较大社会影响，负有直接责任的；

（三）发生重大自然灾害、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人民群众生命健康的紧急情况时，拒不服从卫生计生行政部门调配；

（四）伪造、编造、篡改病历资料等医学文书的；

（五）虚假治疗的；

（六）抗拒卫生计生行政部门执法检查，或经责令整改后，拒不改正违法违规行为的。

◆ 医疗机构一年累积满18分，当年等级医院评审一票否决

《方案》明确，医疗机构一个记分周期内，累积记分满12分时，由主管部门对该医疗机构法定代表人或负责人进行诫勉谈话；该年度内医疗机构及其法定代表人（主要负责人）不得参与任何评优、评先活动；并对其法定代表人（主要负责人）、相关管理人员进行法律知识脱岗培训，培训期间暂停执业活动。

医疗机构一年内累积记分满18分，在全省范围通报批评；在当年等级医院评审中一票否决，已经通过评审的降一等级；并对其法定代表人（主要负责人）、相关管理人员进行法律知识脱岗培训，培训期间暂停执业活动。

校验期为1年的医疗机构，一年累积记分满24分；校验期为3年的医疗机构，校验期内，有一个记分周期，累积记分满24分，登记机关在办理校验时予以“暂缓校验”。

◆ 一年累积记分满12分，医务人员脱岗培训

《方案》明确提出，医务人员一年累积记分满12分，不得参加任何评优评先活动；进行法律知识脱岗培训，培训期间暂停执业活动。

一年内，医务人员累积记分满18分时，延迟一年晋升（或聘任）高一级职务（自符合申报或聘任时间算起）；进行法律知识脱岗培训，培训期间暂停执业活动。

一年内，医务人员累积记分满24分，延迟2年晋升（或聘任）高一级职务（自符合申报或聘任时间算起），建议医疗机构予以低聘、解职待聘、解聘等处理。除对其进行法律知识脱岗培训，暂停执业活动外，医师定期考核应予不合格。

事实上，除了安徽省外，河北省、深圳市、上海市都出台过类似的不良执业记分办法。

例如深圳市就曾在《深圳市医疗机构和医师违法执业行为累积记分办法》中规定：在一个记分周期内，设有住院床位的医疗机构累积记分达到12、36、48分或者不设住院床位的医疗机构累积记分达到12、24、36分时，由卫生健康行政部门分别处以警告、停业整顿三个月、吊销医疗机构执业许可证或者注销中医诊所备案证。

而河北省《医疗机构不良执业行为记分管理办法》中，则表示“所聘医师违反《医师外出会诊管理暂行规定》，擅自外出会诊1人次”，医院也要扣1分，一时引发业内热议。

不难推测，在全国严管医疗机构、医务人员的势态下，还会有更多省市地区多地这种“驾照式”的监管文件，未来检查，还会越来越严！